更新时间:2022.06.18
劳动合同期限内辞退员工,如果属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
工厂搬迁终止无期限合同赔偿按照劳动者在单位工作年限确定。根据我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
没有签订劳动合同出现工伤的,只要有证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系,受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。以下证据证明双方存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位发放的能够证明身份的证件;考勤记录;其他。
临时工工伤没有劳动合同,员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工伤待遇标准进行赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。我国《工伤保险条例》规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的
工伤赔偿期限是根据申请工伤认定的时间来判断的,申请工伤认定应当向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请,由用人单位、职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内,提出工伤认定申请。 工伤工资怎样算
对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内
对于工伤赔偿的适用期限可分为两类。第一种是参加工伤保险赔偿,需要注明的期限与工伤认定的期限是相同的,即用人单位必须从事故伤害发生当天开始,或者被诊断认定为工伤当天开始的三十日内,向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定职业病;第二种是参加工伤保
协商解除劳动合同后工伤由工伤保险基金赔偿一次性工伤医疗补助金,由用人单位赔偿一次性伤残就业补助金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,赔偿应在解除或终止劳动合同时一次付清。
1、一种是参加工伤保险的赔偿。即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,该仲裁期限期间从当事人知
有,分两种情况。 1、用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请工伤认定的期限期间1年内,可以直接向用人
公司倒闭无期限合同职工的赔偿是按其实际工作年限和月工资予以赔偿。员工在该公司的年限每满一年,公司需补偿员工一个月工资;对于工作六个月以上不到一年的,按一年计算;对于不满六个月的,公司需补偿员工半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十
公司倒闭员工无期限合同的补偿是按员工的实际工作年限给予补偿。 员工工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需支付员工半个月工资的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,