更新时间:2022.06.18
签了无限期合同被解雇赔偿方式有以下两种: 1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金; 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍
超过60岁出了工伤,是一般不是按工伤来赔偿,而是按人身损害来赔偿。因为有相关的法律规定,超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系,双方只能劳务关系,由于不存在劳动关系,不受法律的调整和保护。但未满60岁之前就在在该单
工伤鉴定以后一般一到六个月能拿到赔偿金。如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金,这些赔偿一个月左右可以到公司账户,什么时候转到工伤职工账户,要看用人单位的效率。
工伤赔偿期限是根据申请工伤认定的时间来判断的,申请工伤认定应当向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请,由用人单位、职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内,提出工伤认定申请。《工伤保险条例》
申请工伤赔偿的期限一般是在收到工伤认定决定书之后的一两个月内,而单位申请工伤的期限是事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内,遇有特殊情况的,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
试用期但是没有签合同,发生工伤事故的,有证据证明双方存在劳动关系,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位全部承担劳动者应享受的工伤保险待遇。
工伤员工合同未到期辞退,用人单位应当支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工被非法辞退后维权办法
签订无固定期限劳动合同的,若公司解除合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签订无固定期限劳动合同的,若公司解除合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位因职工遭遇工伤而解除无固定期限劳动合同,是有赔偿的。劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不得解除劳动合同的。用人单位解除劳动合同的行为属于违法解约行为,应当支付给劳动者赔偿金。
工伤需要赔偿医疗费、误工费、护理费、伙食费、交通费等正常支付的费用,如果造成伤残的还需根据伤残鉴定来支付一次性伤残补助金,一级伤残可以领到27个月本人工资。一级到四级伤残还可以领到伤残津贴,五级到十级伤残没有伤残津贴。造成死亡的可以领到丧葬
试用期超过法定期限时,如劳动者已经履行违法约定的试用期,用人单位应以劳动者在试用期满后的月工资为标准,按照已经履行的、超过法定试用期的工作期限,向劳动者支付相应赔偿金。 但需要注意的是,对于劳动者尚未履行完的违法约定的无效试用期,用人单位无
解除无固定期限劳动合同赔偿标准按照一年工龄赔偿一个月工资确定,如果是单位擅自解决的,赔偿标准是上述的两倍。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三