更新时间:2022.06.18
工伤认定,是在发生工伤后,一个月内,由企业申请认定,超过一个月,企业没有申请的,劳动者或者家属可以申请认定,时效是在一年内,不能超过一年,后续期限根据具体程序不同,无法确定。
工伤赔偿期限:申请复审鉴定劳动能力的期限为劳动能力鉴定结论作出之日起一年后。工伤认定后,社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。职工在工作时间和工作岗位上因突发疾病在一定时间内死亡的,属于工伤的情形之一,固定时间为:48小时以内
超过工伤认定期限工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,向用人单位要求工伤赔偿。
合同交货时间超时,应当按照当事人约定的方式和数额来赔偿;如果当事人没有约定的,则按照因超时所造成的实际损失来赔偿,但是不能超过赔偿方订立合同时预见到或者应当预见到的因交货超时可能造成的损失。
装修合同超过工期可以通过下列方式来要求赔偿: 1、一般由双方按照装修合同的违约条款承担违约责任; 2、赔偿具体的数额,双方有约定的,从其约定;没有约定的,一般不超过造成实际损失的30%。 在大型的建设项目中,建设方和承包商在合同条款中一致同
工伤超过时效能要求单位赔偿。依据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定,职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在自事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请,在此期
通常情况下,工伤补偿有期限。所在单位在发生事故伤害后或者被诊断、鉴定是职业病那天起的30天内,向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。单位或个人在收到劳动能力鉴定申请那天起的60天内会作出劳动能力鉴定结论。必要的时候,可以延长30天再作出
如果用人单位的工伤认定期限已经超过了,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可以提出工伤认定申请;如果职工一方的申请时限超过了,则可以通过起诉等方式来要求人身损害赔偿。
如果工伤鉴定过时效了,可以通过提起民事诉讼,请求人身损害赔偿。发生工伤事故后,用人单位应该在30日内申请工伤认定,如果劳动者自己申请的,要在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生
合同到期了的赔偿要根据具体的情况确定。合同到期之后,用人单位想要维持或者是提高劳动合同当中的约定条件而续订劳动合同的,劳动者不愿意继续签订的情形之外,结束劳动合同的,其补偿的标准应该按照劳动者在该单位的工作的年限,每满一年就支付一个月的工资
工伤赔偿合同违约了可以赔偿对方的损失。协议赔偿是指合同当事人在订立合同时,预先约定一方违约产生的赔偿金额的计算方法或向另一方支付一定金额。由于合同订立时很难确定损失范围,当事人在合同中约定的赔偿计算方法不是固定的赔偿金额。法定赔偿是指当事人
超过工伤认定时限不能主张工伤赔付,但可以按照人身损害向人民法院提起诉讼进行赔付。职工申请工伤认定申请的时间为一年,超过工伤认定申请时效的职工不能申请工伤赔偿。