一般工作不签合同是不是很大一种违法

大小合同是否违法要看情况。如果其中小合同是依法订立的，内容真实合法的，则大合同无效，小合同是有效的，不违法。但如果订立大小合同，违反法律、行政法规的强制性规定，例如是为了逃避税收而订立的，则是违法的，大小合同都无效。

根据合同意思自治原则，违约金可以由双方自行协商后确定。同时，一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高(超过损失金额的30%)，人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对违约金数额

跟踪他人一般情况下不会构成违法犯罪，一般公民跟踪他人造成他人损害，如侵害了他人隐私权的，则可以依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定进行惩治，若是特殊主体如警察、便衣警察，其依职权以及工作性质、要求要进行跟踪的，是不会构成违法

上班一个月了没签劳动合同，是不合法的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书

合同倒签违法的标准： 1、有一定的法律风险，对于合同签订前的履行过程，由于不确定性较大，双方权利义务不明确，法律责任定义不明确，容易发生法律纠纷； 2、有一定的管理风险，违反公司合同管理规定，导致合同管理质量和效率下降，扰乱企业正常管理秩序

没签合同是否一告一个准需视情况而定，具体如下： 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向

公司签劳动合同一年一签不违法。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。签订多长时间的劳动合同，这个双方是可以自行协商的。

一般国企职工未签订劳动合同违法，根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。

一般国企职工未签订劳动合同违法，根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。

暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 暑假工招童工违法吗 暑假期间使用童工

签了劳动合同也是可以辞职的。一般有以下方式：劳动者与用人单位协商解除劳动合同；提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。

临时工不签合同违法。无论是何种劳动合同，都应当双方约定并且签字，所以不签临时工劳动合同违法的。临时工属于非全日制用工，临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系，双方需要依法订立劳动合同，但是双方可以协商订立口头的劳动协议。 临时雇佣工人受伤怎

承揽合同不是无名合同，是有名合同，其名字就是承揽合同。无名合同就是法律上没有赋予其一定名称的合同。即有名合同以外的其他合同。有名合同是指法律上或者经济生活习惯上按其类型已确定了一定名称的合同，又称典型合同。