女职工哺乳期的待遇

一般情况下为一年。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿

哺乳期女职工不能被辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，若劳动合同期满的，应延续到相应的情形结束，否则属于违反解除劳动合同。

生育期的女职工享有下列待遇： 1、产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、工资福利，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单

除哺乳期的女职工存在以下情形外，用人单位不得予以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

哺乳期福利待遇有： 1、用人单位不能因为女性职工处在哺乳期内就降低她的工资、或者予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同； 2、如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束； 3、如果被辞退了，可以要求用人单位支付赔偿金。 父母离婚时，哺乳期内的子女一般

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺

女职工哺乳时间的规定如下：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳假假期待遇一般需按照法律规定的标准算。哺乳假国家规定在劳动时间内每天有1小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

一般是不可以辞退哺乳期的女职工。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权依法解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用

关于女职工哺乳期的规定：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；要为其安排哺乳时间；以及女职工多的单位要建立哺乳室等。

计算哺乳假待遇的办法：例如用人单位应当在每天的劳动时间内为女职工安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，则每多哺乳1个婴儿，就每天增加1小时的哺乳时间。

1、不得与女职工解除劳动合同。 2、劳动强度及禁忌劳动的保护。 3、适当给予工间休息或适当减轻工作。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。 4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》

女职工在三期内有下列待遇：女职工在孕期、产期、哺乳期，任何单位不得以此为由辞退女职工；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；可以休产假；以及其他待遇。