在劳动纠纷中举证责任怎样规定的呢

产品责任纠纷的举证责任由主张人承担，产品责任纠纷适用过错原则，也就是只有主张人能够证明产品存在缺陷，并因此给使用者带来了人身或者财产损害的，才可以要求产品的销售者或者制造者承担责任。

劳务合同纠纷依据民事诉讼法“谁主张，谁举证”的规则，原告必须对自己的主张承担举证责任。

以“谁主张谁举证”为原则，以举证责任倒置为例外。 实际施工人应对其具备向发包人主张工程款的权利，即工程款代位求偿权成立的基础法律关系承担举证责任。首先需举证证明其对债务人享有合法的到期债权，其次实际施工人需证明承包人未履行支付工程款的义务，

一般是谁主张谁举证。对于某些特殊案件、在某些特殊情况下，由于提出主张的一方当事人限于客观原因难以或无法提供证据证明自己的主张的，由对方负责举证证明其不存在。

劳动合同纠纷的举证责任是由提出主张的人承担，当事人需要对自己的主张，依法提供充分、真实的证据。若证据由用人单位掌握管理的，则一般由单位举证，否则其需要承担不利的后果。

适用承揽合同纠纷的举证责任分配原则。 因为维修合同纠纷从属于承揽合同纠纷，因此应当适用承揽合同纠纷的举证责任。 首先，在承揽合同纠纷中，关于合同的成立、生效，合同的变更、解除、终止、撤销，以及合同履行中的举证责任，是谁主张谁举证。 其次，承

发生劳动纠纷的，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

劳动诉讼举证责任由用人单位承担。法律规定，用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，当事人提供的证据经查证属实的，

劳动合同纠纷的举证应该由被告方举证，被告方更有优势提供证据。用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 根据《民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集

合同纠纷案件中当事人的举证责任具体如下： 1、在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任； 2、对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任； 3、主张合同关系变更、解除、终止、撤

在劳动纠纷中举证责任的规定： 1、当事人对自己提出的主张有举证责任； 2、如果是证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，如果用人单位不提供的，应当承担不利后果； 3、如果是因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计

医疗纠纷的举证责任规则如下：因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系以及医疗过程有无过错承担举证的责任。也就是说在医疗纠纷中采取“举证责任倒置”的原则。

关于劳动争议举证责任的规定：遵循的是谁主张谁举证的原则；但与争议事项有关的证据由用人单位掌管的，则由单位提供，否则单位需要在处理争议的过程中承担不利的后果。