解除劳动合同应该怎么写

公司及员工均有权提出解除劳动合同;双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资;劳动合同按双方约定解除;出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社

若是用人单位主动提出，并于劳动者协商之后解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

公司与员工协商解除劳动合同的，一般不用赔偿；但如果是公司主动提议协商解除合同的，需要补偿员工，员工在公司每工作一年，就补偿一个月的工资。如果是员工主动提议的，则不用补偿。

需要支付双倍的赔偿。女员工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。生产期间发生的住院费和药费等也可以由生育保险基金列支。如果用人单位已经为该女员工发放了工资，生育津贴则可以由用人单位代为领取，以充抵已经支付

解除劳动合同后如果单位要依法支付离职补偿金的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。

劳动者只有在这样的条件下可以立马解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位不及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情况。

非法解除劳动合同的用人单位要向劳动者支付经济补偿金作为补偿。按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。

如果用人单位解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的有关规定解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿金。如果经用人单位与劳动者协商达成一致解除劳动合同，那么劳动者在用人单位工作每满一年支付劳动者一个月的标准工资。如果劳动者

如果双方协商同意的，用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解约后的经济补偿金的个税算法：在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，不需要缴纳个人所得税；超过的部分则《个人所得税法》计算。（应纳税额/工作年限-免征额）*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税。

直接跟公司或者上司提出即可。需要注意，单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。