伤疤工伤鉴定可以赔偿吗

不可以，工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，当事人没有进行工伤认定，也就是放弃了伤残鉴定。在对工伤事故进行处理的时候，一般是先进行了工伤认定，确认劳动者属于工伤范畴之后，那么才会实际进行伤残等级的鉴定，之后就会依据这个鉴定结果对受伤劳动者作出赔

1、一般来说，职工被认定为工伤后，可以向用人单位主张以下的损害赔偿项目：住院伙食补助费、医疗费、停工工资、生活护理费、伤残补助金及伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。 2、法院也会按照当地的经济发展水平和居民的收入状况来确定具体的赔

面部、耳廓5.2.1重伤一级a)容貌毁损(重度)。5.2.2重伤二级a)面部条状瘢痕(50%以上位于中心区)，单条长度10.0cm以上，或者两条以上长度累计15.0cm以上。b)面部块状瘢痕(50%以上位于中心区)，单块面积6.0cm2以上

临时工工伤没有劳动合同，员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工伤待遇标准进行赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。我国《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的

工伤认定后可以做伤残鉴定，伤残鉴定一般在经治疗伤情相对稳定之后申请。

根据我国相关法律的规定，施工工人受伤能否认定工伤要看是否存在劳动关系，以及受伤的时间、地点、原因等具体情况来具体而定。按照相关规定施工工人符合工伤认定条件的，就可以认定为工伤。

如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。

视同工伤的情况公司要赔偿。视同工伤也是工伤，也应当享有工伤保险待遇。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

根据工伤保险条例规定，职工工伤住院期间，需要护理的，单位解决护理问题，至于单位如何解决，要由单位决定，可以派员护理，也可以请护工护理，也可以和职工家属协商，由家属护理，至于工资，可以协商解决，没有固定的模式，但是不能低于最低工资标准。

工伤赔偿以后还可以上班，七到十级解除或者终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一到六级单位难以安排工作的，离开工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休。

可以。 1、十级伤残工伤的赔偿标准:医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金,其中十级伤残的补助金按规定为七个月的本人工资。 2、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

工伤赔偿可以税前扣除，企业与生产经营相关的支出可以税前扣除，并规定企业为职工缴纳的工伤保险费、企业按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以税前扣除。

职工发生事故伤害或按照相关规定被诊断为职业病的，所在单位应当在自事故伤害发生之日或确诊之日起的三十日内向有关部门提出工伤认定申请，特殊情况除外。工伤赔偿的费用包括：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、生活护理费；4、停工留薪工资等。根据相关