承揽合同可以是劳动关系吗

承揽合同是雇佣关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。所以，承揽合同是雇佣关系。

承揽合同关系是承揽人按要求完成工作交付成果定作人给付报酬的权利义务关系。承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的，标的物具有特定性、工作具有独立性，强调履行的协作性。

承包合同不是劳动关系，一般属于劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

承揽与劳动关系：可以根据劳动者在工作中是否使用用人单位的生产资料来区分承揽关系与劳动关系。

承揽关系和劳动关系的区别： 一、从属标准不同。 二、报酬发放不同。 三、生产资料提供不同。 四、专属性程度不同。 五、完成工作时间不同。 六、继续性不同。

承揽关系和劳动关系的区别： 一、从属标准不同。 二、报酬发放不同。 三、生产资料提供不同。 四、专属性程度不同。 五、完成工作时间不同。 六、继续性不同。

我国劳务承揽合同不属于劳动合同，承揽合同与劳动合同的区别在于劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作，而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作。

劳务承揽合同不是劳动合同，承揽合同和劳务合同之间具有某些共性，比如合同的目的实现都依赖于合同相对方提供劳动力，且其性质均属承诺、不要式、双务、有偿的合同。

运输合同关系不属于承揽关系。运输合同关系是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，托运人或收货人支付票款或者运输费用的民事法律关系。承揽关系是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同关系。

承包合同不能确认为劳动关系。一般来说承包合同属于劳务关系，而劳务关系和劳动关系是有一定的区别的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位

承揽合同与劳务合同的关系：双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系不同；工作者是否自带劳动设备等不同；提供工作的一方提供的内容不同；其他。

根据承包合同不能确认为劳动关系。确认劳动关系需要书面的劳动合同；如果没有劳动合同的，需要工资支付凭证、社保缴费记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等资料。

承揽合同关系是指承揽人按定作人的要求完成工作并交付工作成果，而定作人给付相应报酬的合同关系。在承揽合同中，承揽人为完成工作并交付工作成果的一方，定作人是接受工作成果并支付报酬的一方。