更新时间:2022.10.11
合同解除了不能恢复: 1、对已解除的合同,当事人已履行合同义务的,可以恢复原状或者采取补救措施,要求赔偿损失; 2、合同解除后未履行的,终止履行;已履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权要求赔偿损
我国的民法典对合同终止后能否解除作出了明确的规定。一般情况下,合同终止之后是不可以解除的。因为合同的解除主要针对的是已经成立的合同并且具有法律效力的合同。在合同终止之后,合同的权利和义务关系就会归于消灭,该合同也不会再具有法律效力。所以合同
解除合同能主张违约金。但必须是因一方违约而使对方解除合同的,并且当事人没有相反的约定的,才能进行主张。解除权人可以请求违约方承担相应的违约责任。
公司没有交社保可以立刻解除劳动合同。 法律规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位
女职工怀孕期间,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
债权人转让权利的通知不得撤销,但经受让人同意的除外。债权人转让权利的,应当通知债务人。未经通知,该转让对债务人不发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销,但经受让人同意的除外。
债权转让后,新债权人对原债务人,可以进行撤销权和代位权诉讼。 主债权转让后,从权利一并转让。如果原债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益,或者恶意延长其到期债权的履行期限,影响债权人的债权实现的,新债权人可以请
合同履行不能是可以解除合同的,属于法定解除合同的情形。合同解除的法定情形分别有:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
试用期解除合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
员工发生工伤后除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。但劳动者可以自愿解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。