拖欠工资可以用实物代替吗？

工资应当以货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资只能是货币，是不能够以实物代替的。应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。在用人单位与劳动者约定的日期支付。

工资应当以货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

工资不能以实物替代支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。并且工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以你可以拒绝公司以这种方式发放工资，可以去劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

工资不能以实物替代支付，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资不能以实物替代支付。根据法律规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。

工资不能以实物替代支付，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资只能是货币，是不能够以实物代替的。

工资只能是货币，是不能够以实物代替的。

不能以实物替代，只能以法定货币支付。用人单位违法支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

支付工资不能以实物替代，只能以法定货币支付。用人单位违法支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会

工资不能以实物替代支付，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。