辞退员工需要提供什么书据

老板不发工资需要提供的证据有：能证明在单位上班的证据；能证明存在劳动关系的证据；能证明用人单位未支付工资的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

老板不发工资需要提供的证据有：能证明在单位上班的证据；能证明存在劳动关系的证据；能证明用人单位未支付工资的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

工伤需要的证据如下： 1、工伤认定书：发生工伤事故后，如果用人单位在30天内不向人社局申请工伤认定，工伤职工应该在1年内向人社局申请工伤认定； 2、劳动能力鉴定书：人社局作出工伤认定后，再向市劳动能力鉴定委员会申请劳动鉴定； 3、医疗费用发

试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。

不需要。兼职人员不属于劳动关系，辞退不需要提前告知或支付经济补偿金。但是，合同中约定了违约赔偿金的，违约一方应承担违约责任。

需要。公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。

试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。具体规定如下： 1、试劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、劳动关系双方依

提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，用人单位不承担经济补偿。

要证明夫妻分居的证据有一方在外居住的房屋租赁合同、双方签订的夫妻分居书面协议、聊天记录、居委会（或物业）居住证明、双方都认识的朋友的证言等能证明双方没有共同居住、生活的。

受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为，或者在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费归个人所有的行为。受贿案件与贪污案件一样，其证据要求也需要各种直接证据和间接证据，所

要按合同规定,不需要通知的,一般来说,劳动合同的终止,一般并不需要履行法定的通知程序,到期即可终止。

抢劫罪的判定需要的证据如下： 1、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解及其亲友证言； 2、犯罪嫌疑人以自己的名义将赃物出让、出借、出卖的书证； 3、准备犯罪工具的场所或事先踩点场所的现场证据等。

猥亵罪需要提供物证书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定结论、勘验、检查笔录、视听材料等多项的证据。 猥亵罪是以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵或者侮辱他人的行为，根据法律规定，成立猥亵罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役