公司未给员工购买社保患上职业病应该怎么办

可以去社保局监查大队投诉，要求上一家公司去社保局办理申报社保减员，这样你就能在新单位缴纳社保了。辞职以后当月原单位就应该到社保终止你的社保关系。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为

法律规定公司必须为其全体员工缴纳住房公积金。公司应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。公司不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。

保险公司不给注销执业证号的办法：先协商解决，如果协商不成可以以保险公司违法为由申请劳动仲裁，这个需要自己写一份起诉书，要有充足的理由还有自己的证据。在要求保险公司承担为此给自已的造成损失。 公司被吊销营业执照的后果有： 1、根据《企业名称登

职业病鉴定劳动者可以选择用人单位所在地、户籍所在地或者经常居住的职业病诊断机构进行职业病诊断。应向鉴定办公室提供以下信息： 1、职业病鉴定申请书； 2、市职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断纠纷的首次鉴定。当事人对设区的市职业病鉴定结论不的市

新开公司为员工缴纳社保的方式为：先自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记；职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得

携带相关材料，到当地社会保险机构办理手续，社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。

单位要给员工买工伤保险的，应在用工之日起的三十日内及时为员工申请社保登记，在登记以后则按月足额缴纳包括工伤保险费在内的各项社保费用。缴费数额则是单位职工工资总额与缴费费率之乘积。

法律上公司是必须为员工购买公积金的。

生病要辞职公司不同意处理方法如下： 1、可以协商解决； 2、可以提前一个月书面通知用人单位，不需要批准； 3、可以持医院的诊断证明，向用人单位请病假。 生病辞职流程如下： 1、提前30天提出书面申请； 2、办理工作交接； 3、公司财物、文件

员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以

不给购房合同有以下二种做法： 1、可以向开发商索要，如果原件确实只有3份，可以要求提供复印件并在上面加盖“本件与原本核对无异”印章。如果开发商仍然拒绝提供，可以要求房产管理部门介入； 2、索要过程中将要求对方提供合同的过程用录音、照相、摄像

公司不开工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪。立案标准： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。我国刑法对本罪的描述是大众对拖欠工资等拒不支付劳

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。