代通知金的双倍补偿金具体是什么

如果双倍赔偿后则不需要支付代通知金。代通知金《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作

双倍赔偿代通知金不可以同时索要。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金和

解除劳动合同的代通知金的计算方法就是以上个月的工资标准来确定的，如果上个月的工资并不能正常的反映劳动者的工资标准，比如说上个月正好是发了年终奖的，那在解除劳动合同的时候的代通知金的标准，可以按照劳动者这一年的平均工资来确认。

代通知金终局范围指：代通知金系用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同而给予的替代给付，是劳动者应当享有的期限利益，具有经济补偿的性质，属于“一裁终局”的处理范围。

辞退员工代通知金为劳动者一个月的工资。

代通知补偿金：代通知一般是一个月的工资。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

双倍赔偿与代通知金是不可以同时向单位索要的，二者的适用情形不同。用人单位存在劳动合同法第四十条情形之一，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时支付代通知金；而用人单位违法辞退劳动者的则以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。

双倍赔偿不需要支付代通知金。代通知金是发生在劳动者存在《劳动合同法》第四十条情形之一时，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

代通知金属于经济补偿金吗：代通知金与经济补偿金对单位来说是两种性质截然不同的责任，对于劳动者来说，也是两种性质不同的权利，劳动者可以一并向单位主张。

补偿金最多一年不含代通知金。代通知金与经济补偿金对单位来说是两种性质截然不同的责任。

代通知金与赔偿金的区别：前者指单位在无过错性辞退员工时需要支付的，标准是劳动者一个月的工资；而后者是单位在违法与员工解约或者终止劳动合同时要支付的，标准是经济补偿金的二倍。

赔偿金是用于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍经济赔偿金。 而代通知金，则是用人单位在依照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除

离职补偿金及代通知金的规定：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。