更新时间:2022.10.29
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
1、试用期也应该签订劳动合同,如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。 2、可以申请仲裁要求单位支付二
自用工之日起就应当签订劳动合同,而不是试用期结束后才签定合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同签订3年试用期一般3个月。我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳
试用期未签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,并支付用工之日起第二个月的双倍工资,用人单位不愿意的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
劳动者入职就应该签订劳动合同。根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动者从试用之日起就与用人单
没有签订劳动合同,如果双方对劳动合同的期限已经有口头约定的,可以暂时根据其约定来确定试用期,例如约定的劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。之后再及时补签劳动合同,并约定劳动合
签订一年的劳动合同,试用期不得超过两个月。根据我国劳动合同法的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用期包含在劳动合同期限内。
试用期多久与签订劳动合同的时间节点没有关系。 1、试用期必须签订劳动合同; 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同; 3、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; 4、用人单位自用工之日起超过一个
公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月