如何辞退未签订劳动合同的员工

劳动合同到期，劳动者若有法律规定的过错行为的，公司可以辞退员工，且不用支付经济补偿或赔偿；若没有过错行为，用人单位解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。

在劳动合同内辞退员工依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规

一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿

用人单位协议解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或者公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。一个月后被辞退的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一

没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付

没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。

升降机跌落受伤，打工者却未签订劳动合同的，如果属于工伤是可以申请工伤认定的，但是需要有证据证明双方存在劳动关系。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

《劳动法》规定如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律等情形的，单位可以辞退员工，且无需向其支付赔偿或者补偿。但如果单位违法与员工解约的，要按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿。

“ (1)如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇，等等。”

签订劳动合同注意劳动者是否与原单位解除劳动关系；劳动者或用人单位是否违反法律法规；劳动合同必备条款是否齐全；解除劳动合同条件；劳动合同生效要件；其他。

用人单位应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果未签订劳动合同的期限已经超过了一个月，则劳动者被辞退后能获赔双倍工资。该赔偿期限从用工的二个月算起，但最多计算至劳动者在该单位工作满一年时为止。

申请劳动仲裁。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。