更新时间:2022.11.30
劳动合同上原则上是要求劳动者和用人单位各持一份,但是这一款不是劳动合同上必须约定的条款,没有这一款不妨碍劳动合同的效力。建议最好手上有一份劳动合同,这是对自己权利的保障。
劳动合同按规定应该一式两份,用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同应为一式两份,用人单位和劳动者各执一份,部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的,劳动合同则应当为一式三份,劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。
是的,租房合同至少一式两份。因为当事人各方需要各执一份。不能只有一方持有合同、另一方没有。当事人手里都应该有式样内容一致的合同,是为了避免擅自修改合同。
代书遗嘱并不是一定要一式三份的。代书遗嘱一份就好,可以不用很多份,保证代书遗嘱的有效性很重要。遗嘱是遗嘱人对自己的财产或其他事项所作的处理,应当由遗嘱人自己完成。但是,遗嘱人不识字或因生病等不能书写,或者不愿意自己书写的,可以委托他人代写遗
试用期和转正合同是一式两份,劳动者和用人单位各执一份。如果有条件的可以一式三份,一份劳动者持有,一份用人单位持有,一份由当地的劳动局进行保存。 试用期是包括在劳动合同期限之内的。 试用期合同和转正合同合在一起签的,不需要单独签订。 试用期包
劳动合同按规定应该一式两份,用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同应为一式两份,用人单位和劳动者各执一份,部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的,劳动合同则应当为一式三份,劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。
劳动合同按规定应该一式两份,用人单位和自己各执一份。 我国法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应为一式两份,用人单位和劳动者各执一份,部分地区的人力资源与社会保障局规定
试用期合同和正式合同是一起签的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之
试用期合同和正式合同是一起签订的,正式的劳动合同中约定了试用期期限,如果只是约定试用期的合同,其合同认定为正式劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。