劳动合同到期解除劳动合同是违法解除吗?

1、违法解除劳动合同的后果：可以要求强制继续履行，违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件： （1）

违法解除劳动合同关系的情形：辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退在规定的医疗期内的患病劳动者；强迫劳动者协商一致解除劳动合同；协商不一致后，无任何理由的强制辞退员工；其他。

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

有以下行为的是违法解除劳动合同的行为: （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工

用人单位违法解除劳动合同的赔偿金标准，是经济补偿标准的二倍。因此劳动者在本单位每工作一年的，可以获得两个月的工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得一个月工资的赔偿金。

企业违法解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位的工作年限计算赔偿金，按照以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金：每满一年应向劳动者支付一个月的工资补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

证明违法解除劳动合同的标准： 1、劳动者工作内容的证据，如电子文本、资料等公司相关资料； 2、与公司有关的证明，如工作信签、员工卡、员工服装等； 3、公司对劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷一整套、一册的资料，如员工手册、财务制度、员工名册

公司违法解除劳动合同的情形如下： 1、如果用人单位在劳动者符合以下任何一种情形时，仍然与劳动者解除劳动合同的，则用人单位的行为属于违法行为。 （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察

员工违法可以与其解除劳动合同，我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动

合同期内，劳动者因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度被解除劳动合同的，用人单位不需要赔偿。但协商一致解除劳动合同或者用人单位因濒临破产裁员的，需要按照规定予以经济补偿。每工作满1年补偿1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按照1个月支付；工

1、因下列情形之一，单位解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

劳动者在劳动合同期内提前解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他解除劳动合同的情形。

在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。