劳动争议诉讼时效延迟起算年限

劳动争议的诉讼时效是十五日，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人也可以就

劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受

劳动争议诉讼时效是一年，在仲裁时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利，权利人所丧失的是并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利，而是胜诉权。

如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳动争议不适用三年诉讼时效，关于劳动争议一般适用于劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳动争议的诉讼时效是为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

劳动争议先适用仲裁时效，从当事人知道或者应当知道之日起起算，一般是一年。对仲裁结果不服的，可以提取诉讼，诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。

劳动争议申请仲裁的话，适用仲裁时效，而不是诉讼时效。仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，可以提起诉讼，提诉讼的时间为收到裁决书的15天之内。

劳动争议诉讼时效的规定主要是有以下这些：1、当事人申请劳动仲裁的时效是一年期间，从当事人知道或者是应当知道其权利受到侵害之日起计算；2、在劳动合同存续期间因拖欠劳动报酬的，不受此时限的限制；3、劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁

劳动争议案件适用劳动仲裁强制，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争

劳动争议申诉时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效时间是一年。劳动者要申请劳动仲裁的应当及时在时效期间内向当地仲裁委申请仲裁。

超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效，可以通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。