更新时间:2022.06.22
员工没休假加班工资的计算:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位未依法支付加班费,劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者被安排在法定节假日加班的,加班工资按照不低于其工资的百分之三百的标准来支付。单位需要以货币形式来进行支付,不能用补休来代替法定节假日的加班工资。
节假日加班调休,用人单位依法支付加班费,法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数,休息日用人单位安排补休的,不需要支付加班费。
休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
双休日加班工资规定:双休日安排劳动者加班又安排补休的,用人单位不需要支付加班费;未安排劳动者补休的,用人单位支付不低于平时工资百分之二百的加班工资;用人单位拖欠劳动者加班工资的,由劳动行政部门责令限期支付;其他。
双休日加班可以安排补休,安排补休的可以不支付加班费。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加
计算法定节假日加班工资的公式:加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;而休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
劳动法规定法定节假日安排劳动者加班的需要支付3倍工资,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,用人单位休息日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定节假日安排劳动者工作的,支付不
法定节假日加班工资的计算方法是法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘3乘加班天数,休息日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘2乘加班天数。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一、企业拖欠工资举
法定节假日加班工资计算公式:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。