员工合同到期前一个月是否需要通知？

劳动合同未到期辞职如果没有涉及到企业对员工培训等项目，是不用支付违约金的。只需提前30日书面告知公司即可，在出具书面告知时，可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续，如劳动者办理档案和社会保险关系转移手

在我国员工合同到期不续签是否需要赔偿要根据不同情形而定。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，用人单位不需要赔偿。除此之外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动

员工合同没到期被公司解雇需要赔偿。如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的；如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。 公司解雇员工赔偿方式具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，单

劳动合同未到期辞职如果没有涉及到企业对员工培训等项目，是不用支付违约金的。 合同没到期员工辞职只需提前30日书面告知公司即可，在出具书面告知时，可以在上面标注日期并让相关领导签字。 公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续，如劳动者办理档

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同到期不续签的，如果是劳动者主动提出不续签的，那么用人单位无需赔偿。但是是因为用人单位降低劳动者的待遇导致劳动者不续签的，那么用人单位需要支付经济补偿金。

可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

机动车审车时间可以超过一个月，但是在这种情况下，驾驶人不得在年审之前驾驶机动车，如果驾驶该辆机动车的，交警会扣留机动车。因此建议不要年审逾期，逾期的会带来一系列的问题。

辞职需要提前一个月，但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。

离婚是有一个月冷静期的，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证，未申请的，视为撤回离婚登记申请。 一、离婚

辞职要等一个月一般是合法的。公司规定职工需要离职的，需要提前一个月提出，其行为是合法的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 辞职的流程如下： 1、员工本人提前一个月提交一份辞职报告； 2、获得上级及公司

公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。提前一个月通知辞退员工的，不用支付代通知金。

存在以下情形之一，用人单位开除员工未提前通知，需要支付代通知金：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同无法履行，协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。