更新时间:2022.03.10
公司不交社保可以要求解除劳动合同。社保其实就是我们所说的社会保险,它是社会保障体系的重要组成部分。是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。社会保险具体包括基本养老保险制度、基本医疗保险制度、工伤保险
用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同,并且可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
公司不交社保,可以要求解除劳动合同。 社保其实就是保险,是社会保障体系的重要组成部分,是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。社会保险具体包括基本养老保险制度、基本医疗保险制度、工伤保险制度、工伤保
公司不交社保解除劳动合同首先应当写明姓名等个人信息;其次,写明解除劳动合同的原因,并且在这个内容当中明确自己离开职位的意愿; 此外劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金;最后,签字并写明时间。
单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
公司未交社保,劳动者可以以此为由解除劳动合同,要求经济补偿。根据法律规定,用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的,劳动者可以解除劳动合同。
解除劳动合同关系一般当月要交社保。也可以根据实际情况决定是否缴纳社会保险,如:劳动者在月初离职的,用人单位在当月就停缴了;若在月末离职的,用人单位在下个月停缴。