孕妇的劳动权益哪些女性享有

1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外

妇女享有的劳动权益：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议；妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

妇女享有的劳动权益如下： (1)平等就业权利。除不合适妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女和提高对妇女的录用标准。 (2)选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。 (3)取得劳动报酬的权利。妇

平等权，平等的劳动和社会保障权利，此外，还有就业权、获得劳动报酬和社会福利的权利。

妇女享有的劳动权益如下： (1)平等就业权利。除不合适妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女和提高对妇女的录用标准。 (2)选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。 (3)取得劳动报酬的权利。妇

妇女享有的劳动权益如下： 1、平等就业权。除不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，提高妇女的录用标准； 2、选择职业的权利，在法律允许的范围内，妇女有权根据自己的意愿选择自己的职业； 3、获得劳动报酬的权利。妇女在付出劳动的

劳动者享有的劳动权益有： 1、平等就业和职业选择权，指具有劳动能力的公民有获得职业的权利； 2、获得劳动报酬和休息休假的权利； 3、获得保护劳动安全卫生的权利； 4、接受职业技能培训的权利； 5、享有社会保险和福利的权利； 6、处理劳动争议

劳动者的权益：取得劳动报酬的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；平等就业和选择职业的权利；休息休假的权利；享受社会保险和福利的权利；接受职业技能培训的权利；提请劳动争议处理的权利；其他。

劳动者享有下列权利： （一）平等就业和选择职业的权利； （二）取得劳动报酬、休息休假的权利； （三）取得劳动安全卫生保护权； （四）接受职业技能培训的权利； （五）享受社会保险和福利的权利； （六）申请处理劳动争议的权利； （七）法律规定的

妇女的劳动权益主要有： 1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利。 2、妇女的劳动就业权益受法律保护。 3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利。 4、妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权。 5、妇女享有劳动安全和健康

妇女权益保障法规定我国妇女享有文化教育权益、政治权利、人身权利、财产权益、劳动和社会保障权益和婚姻家庭权益六大权益。政治权利主要表现在可以与男性一样参与管理国家事务和经济文化事业及管理社会事务，同时也规定了国家应当积极培育和选拔女干部。对于

妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利，实行男女同工同酬。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等

在劳动法中孕妇的权利有如下几点： 1、在怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、生育享受不少于九十天的产假。 3、不在经济性裁员的范围之