辞职后公司扣工服折旧费合法吗

没权。员工没提前辞职通常是不能扣工资的，员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣工资，这个是

辞职老板扣工资是不合法的。 我国法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，如果劳动者没有给用人单位造成损失的，劳动者离职时不能克扣劳动者工资。

不合法 1.根据规定，劳动关系在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清给劳动者工资。 2.如果用人单位不付给劳动者的工资和不能协商的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁。 3.只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除

租车公司索要倒车折旧费是否合理，具体要看租赁合同是否有约定。如果有约定的，一般依据合同约定来赔付，如果租车人对租车公司的车辆折旧费有不服的，也可以积极搜集相关证据，向法院起诉不支付折旧费。或者等租车公司起诉后，委托专业的律师积极应诉，保障自

租车公司索要折旧费是否合理，要看你们的合同约定，如果没事先约定，则违法，反之则合法。对于折旧费的具体数额，双方可以先协商处理，如果协商不成的，一方可以到法院起诉，请求法院判决。

1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖

按法律的规定涉嫌合同诈骗罪的，公安立案了会找你询问有关具体案情的，侦查权是法律赋予公安特有的权利与办案有关的话任何单位及个人都要配合公安相关的侦查工作，也就你银行帐户与案件的侦查工作有关联的话银行要配合公安，公安是可以查你账户有关情况的。

用人单位不存在违法的情况，劳动者未提前30天书面通知公司而急辞走人； 这个时候就是员工违反了法律规定，此时用人单位有权要求员工承担因其急辞而造成的直接经济损失以及之前招聘劳动者产生的费用。 劳动者提供了劳动，用人单位就应该支付相应的劳动报酬

员工辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。 调解不成的可以申请仲裁。当事人也

劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法的权益。申请劳动仲裁时需要准备的材料有： 1、劳动仲

辞职后公司扣钱的处理方法如下： 1、与公司协商或介入第三人与公司协商； 2、可向劳动监察投诉； 3、也可以申请劳动争议仲裁； 4、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，可以申请人民法院依法执行

交通事故的受害人，除因遭受人身伤害可获得必要的赔偿外，还可因其直接的财产损失而要求赔偿。

新车出车祸车辆折损费保险公司不赔，这项赔偿不在保险范围内。