没签合同劳动关系解除了要赔偿工资吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以同时主张未签订双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金。上述两种责任是针对不同的违法事实，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除劳动关系的赔偿金。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关专题推荐: 非全日制用工关系没签劳动合同要赔偿吗?

律师普法

未签劳动合同解除劳动关系的有双倍工资吗
未签合同违法解除劳动关系,可以同时主张双倍工资和赔偿金，《劳动法》或《劳动合同法》对此没有不能同时主张的限制规定。

2020.08.23 150
劳动法解除劳动合同了还没签劳动合同有没有赔偿
作为用人单位不签订劳动合同，违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.11.12 297
解除劳动合同是否劳动关系就解除了
当事人解除了劳动关系就是解除了劳动合同。通过以下方法可解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；单位过失性辞退；经济性裁员；以及其他。

2020.10.31 271

专业问答

没有签劳动合同, 老板以为拖欠工资, 提出解除劳动关系, 需要赔偿吗
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、2个月工资的赔偿金、未签劳动合同双倍工资5个月工资。 1、劳动争议，有证明

2022-03-14 15,340
没有签劳动合同，工作上有失误，要求解除劳动关系，有赔偿？
1、即使是被公司突然解除劳动关系，解除的也是事实劳动关系，只有经济补偿，没有赔偿。2、没有和公司签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工

2022-10-16 15,340
工作了一个月没有签劳动合同, 有事实劳动关系没有解除劳动关系吗?
公司辞退你应当和你协商一致，可以解除劳动关系，否则用人单位若没有法定解除劳动关系的条件，你可以拒绝辞退。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、

2022-04-28 15,340
解除劳动关系要不要签合同
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证

2022-08-06 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

2,018 2022.06.15
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,250 2022.05.13
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,567 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐