更新时间:2022.06.19
合同到期辞退有补偿。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可
公司违法与哺乳期的员工解除劳动合同,赔偿金应该按经济补偿标准的双倍来计算。员工在该公司每工作满一年,公司需赔偿二个月的工资;不满半年的,赔偿一个月的工资;满半年不满一年的,赔偿二个月的工资。
解除劳动合同是根据劳动者在本单位的工作年限进行计算赔偿的。一般是按照工作满一年赔偿一个月工资的标准进行赔偿的。需要注意的是,如果工作不到一年的,但是超过六个月,赔一个月的工资,没有超过的,赔半个月工资。
解除无固定期限劳动合同有两种情形: 一、协商解除:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
哺乳期解除劳动合同赔偿标准如下: (1)哺乳期解除劳动合同属于违法解除劳动合同的情形,用人单位应给予劳动者经济补偿; (2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (3)六个月以上不满一年的,按一年计
哺乳期内解除劳动合同赔偿为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解除劳动合同属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿金,产妇主动申请解除劳动合同的没有赔偿。
劳动合同到期不续订,享有经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。