更新时间:2022.06.19
如果雇佣工人受伤没有合同老板不承认的,劳动者是可以用工资条、工友的证人证言来证明的。在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
用人单位违法解除无期限劳动合同的,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向其赔偿两个月的工资;如果单位具有依法裁员、无过错性辞退等情形的,则只要向劳动者支付经济补偿金即可,劳动者在单位每工作一年付一个月的工资。
试用期解除劳动合同,若是用人单位证明不符合录用条件而解除的,不用支付经济补偿或赔偿金;若是劳动者提前三日提出解除劳动合同,属于个人原因的,用人单位也不用支付经济补偿或赔偿。
1、在试用期内用人单位违法解除劳动合同的需要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍。 2、劳动者提出离职,用人单位不需支付补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
首先,试用期的解除限制:在试用期中,除劳动者有严重违法和不能胜任等情形外外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 其次,在试用期间被证明不符合录用条件的当然可以解除劳动合同。 再次,用人单位违反本
试用期未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。 1、对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护; 2、在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。 试用期没
劳动合同到期如果双方都不想续签的可以解除劳动合同,但有下列情形的不能解除劳动合同,应当续延至相应的情形消失时终止: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患
劳动合同未到期自动离职,通常是指劳动者未按规定提前通知用人单位,擅自离职,这种情况下,劳动者给用人单位造成损失的,用人单位可以依法主张损害赔偿。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者
解除劳动合同我国法律并未有规定期限。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
解除劳动合同是有期限限制的。例如劳动者要解除劳动合同的,一般要提前三十日书面通知其所在的单位;如果劳动者在试用期内,则要提前三日通知单位;但若是劳动者采取协商一致等方式来解约的,则没有期限限制。