更新时间:2022.06.19
解除劳动合同可以得到赔偿金的情形: 1、与用人单位协商解除劳动合同; 2、自身无过错时,用人单位先解除合同; 3、用人单位有过错时,劳动者提出解除合同; 4、劳动合同期满时,用人单位不续签或者低于原来标准签合同。
劳务派遣没签劳动合同,由劳务派遣单位支付双倍工资,劳务派遣单位是用人单位。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期后个人不续签的,一般不给补偿金;但如果个人是因用人单位降低劳动合同的约定条件而决定不续签的,单位需要给补偿金,劳动者在单位每工作一年,单位就需要给一个月的工资。
在职工的哺乳期内劳动合同到期,除非职工具有严重的过错,否则公司一般无权解除劳动合同,公司需要将劳动合同续延至职工的哺乳期结束再与职工终止劳动合同,或者依法决定续签。
没公章的劳动合同无效,但由相关负责人签字的有效。公章是单位处理内外部事务的印鉴,劳动合同自双方当事人签字、盖章时成立生效,签字与盖章具有同等的法律效力。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
劳动合同一旦过期之后则无效,需要与用人单位续签劳动合同。《劳动合同法》第五条规定:“劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日二十四小时为准”;《劳动合同法》第十四条规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续
大家代签劳动合同如果经过劳动者本人的同意,并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容,那么代签的劳动合同是有效的。 反之,没有经过劳动者的同意,即使双方已经按照劳动合同的内容在履行,也认为代签的合同是无效的。
劳务合同没到期可以解除。《民法典》规定,当事人协商一致,可以解除劳务合同。当事人可以约定一方解除合同的事由,解除事由发生时解除权人可以解除劳务合同。
需要具体情况具体分析。在没签合同的情况下劳动者自动离职,如果造成用人单位损失,应当赔偿给用人单位造成的损失。如果劳动者没有给用人单位造成损失,因没有签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动