赔偿金与代通知金的区别有哪些

根据我国法律规定，一个月代通知金按照上一个月工资标准确定。

合同上并未有相关条例，扣离职员工代扣通知金不合理。只有存在下列情形，用人单位才能代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他费用。

不是。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

代通知金一般不包含福利费，按照员工上一个月固定工资标准支付。有下列情形之一的，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不

终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的； 应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。包括上一个月的工资。

代通知金应当是一个月的本人工资，不过如果劳动者个人愿意的话是可以支付半个月的。

普通发票和增值税发票的区别主要体现在主体、内容、作用、印制、联次等五方面。 1、主体不同：增值税专用发票只限于由增值税一般纳税人领购使用，小规模纳税人若需使用，需得到批准之后由税务机关代开；而普通发票则可以由已办理了税务登记的各种纳税人领购

经济犯罪和金融犯罪的区别如下：1、两者所相适应的经济形态不同。新型金融犯罪是社会经济发展高度现代化、高度社会分工下呈市场化、商品化的条件下，随着现代经济秩序、经济制度的建立而产生的一类经济犯罪。而传统的金融犯罪既存在于经济高度发达的现代社会

经济补偿金和经济赔偿金主要区别为以下几点： （1）适用条件不同。经济补偿金适用条件：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，赔偿金适用条件：只有单位违法解除这一种情形，才可以主张赔偿金。 （2）计算标准

有下列误区： 1.认为只有解除或者终止劳动合同是才有补偿金。其实是在存在竞业限制或者拖欠工资的情况时也有经济补偿金。 2.只有被单位辞退才有经济补偿金。其实是在单位存在过错导致劳动者被迫辞职的也有经济补偿金。

1、公司注册资金多少并不能完全代表公司的经济实力，只会反映公司的股东所承担的责任。2、实际缴制的公司所注册资金多少也只能反映公司一开始的实力，后期公司盈亏情况也不能由此反映，多赚或少赚，公司经济实力都会有所提升。3、公司股东出资占比认缴资金

劳务报酬工资薪金的区别：1、提供劳务的方式有区别：劳动报酬与工资薪金之间最容易区别为是否是公司的员工。如果是公司的员工，就不能向公司索要劳动报酬，而公司要向员工支付工资薪金；2、税收差额：劳务报酬个人所得税税率不按9级个人所得税税率计算，应

离婚赔偿与一般赔偿区别是：离婚赔偿是一方因为重婚、同居、家暴、虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿。一般赔偿的范围比较广，包括交通事故、财产损害、人身损害等。