企业给员工解除劳动合同赔偿多少钱

用人单位解除合同赔偿员工的标准如下：存在法定补偿情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

公司解除员工劳动合同支付经济补偿金的计算标准如下： 一、公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金，是由劳动者离职前的12个月平均工资决定的。 二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

在员工同意下公司与员工解除劳动合同，是否要赔偿得分情况。 一、员工主动辞职，用人单位不需要赔偿。 二、用人单位违法解除劳动合同，征得劳动者同意，需要支付双倍的经济补偿金，既赔偿金。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

企业应当支付劳动者的经济补偿金。按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行

根据我国劳动合同法规定，企业解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

个人解除劳动合同原则上是不需要赔偿的，但是正式员工应当提前三十日通知用人单位。若是个人违法解除劳动合同给公司造成损失的，那么需要依照损失发生时，损失财产的市场价格或者其他方式计算赔偿的数额。

用人单位解除劳动合同的补偿是按员工在单位的工作年限来算的，员工每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一个月工资补偿；不满半年的，补偿半个月的工资。但是必须符合法定的情形才有补偿。

单位违反法律规定解除劳动合同的应当支付双倍的经济性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

员工受十级工伤被解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；同时用人单位违法解除劳动合同还需要支付二倍的经济补偿金作为经济赔偿。

企业与员工解除劳动合同的经济补偿标准有以下规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

如果公司解除劳动合同存在按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金