劳务分包合同管理体系

不合法，所谓“管理费”是指承包人非法转包或者违法分包，向受转包人或者分包人收取提成、挂靠等费用，这属于非法所得。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。收缴当

一、强化全员管理意识； 二、做好合同签订前的准备工作,重视建筑工程项目合同文本的拟定； 三、建立合同管理信息系统,优化合同管理组织机构； 四、做好合同实施管理； 五、加强合同教育,重视合同管理人才的培养。

如果发生劳务分包合同纠纷，则被告住所地人民法院管辖。

劳务分包合同不适用专属管辖，因不动产纠纷提起的诉讼、港口作业中发生纠纷提起的诉讼、继承遗产纠纷提起的诉讼可以适用专属管辖。其他合同纠纷提起的诉讼，一般由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

分包如果符合法律规定，那就是合法的。签订、履行劳务分包合同和应注意的地方有以下： 1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质； 2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别； 3、在履行合同中，对劳务分包人的施工队的农民工的工资要直接发送到农民工

不合法，所谓“管理费”是指承包人非法转包或者违法分包，向受转包人或者分包人收取提成、挂靠等费用，这属于非法所得。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。收缴当

劳务分包给个人不违法。除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。

分包合同管理程序有： 1.项目经理参与拟定合同草稿； 2.项目控制部拟定合同草稿； 3.项目管理中心初审合同草稿； 4.项目控制部与与分包沟通、洽商合同、确定合同内容，项目经理参与分包沟通洽商。 分包合同管理标准有： 1.明确分包合同的管理

劳务分包再分包不合法。允许分包的工程范围应当在招标文件中规定。分包工程不得再次分包，严禁转包。施工单位可以直接招用农民工或者将劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程

建设工程劳务分包合同纠纷，用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。 劳务分包企业依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适

无分包合同也不会影响事实劳动关系的成立，依然有获取劳动报酬的权利。可以先进行协商，如果协商不成，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院

劳务分包合同有效有： 1、劳务经营承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准； 2、分包作业范围为建设工程中的劳务作业包括木工、砌筑、抹灰、石材生产、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线； 3、承包方式为提供劳务和小型机具

依据我国相关法律的规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，而个人是不具有资质的，所以与个人签订劳务分包合同是违法的。