劳动合同续签后待遇问题是怎么规定的-管辖法院问题在线咨询-法师兄

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原来的劳动合同到期，续签新的劳动合同，员工的工资待遇，要跟用人单位进行协商。劳动者提出续签劳动合同，用人单位不同意的，要给员工经济补偿金，才能解除劳动关系，办理离职手续。

律师普法

劳动合同法是如何规定合同工待遇的
合同工劳动合同是合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。

2020.02.28 151
续签劳动合同工资改变问题
续签劳动合同属于单位与劳动者之间重新签订一份新的劳动合同，那么在单位没有降低待遇的情况下，劳动者拒绝续签订则单位可以不用支付离职的补偿金。反之，则用人单位应得按照劳动者的工作年限依法支付经济补偿。

2020.05.19 281
与单位签订劳动合同的福利待遇是怎么约定的?
1、工作时间与休假 2、工资 3、保险福利

2020.08.21 161

专业问答

劳动合同续签期限是多久, 劳动合同续签要注意的问题又是怎么规定的
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提

2022-03-30 15,340
劳动XX的劳保待遇问题
你所说劳保，我理解是工资之外的补助之类，可能是金钱也可能是物品。关于这一点，我国法律并没有特别规定，我国法律也没有针对锅炉工的特别规定。至于你说的营养费，只能依照你和单位之间的劳动合同处理了，如果劳动

2022-11-02 15,340
v述我国《劳动合同法》关于工伤保险待遇问题的规定及待遇是怎样的
v工伤医疗期及期间待遇工伤事故发生后，工伤职工或其家属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至30日。如果工伤职工或其家属没有提出申请

2022-03-18 15,340
签订劳动合同工资待定这个问题是怎么处理的。
如果合同里面约定的是待定的话，不是很明确，需要签订补充协议

2022-08-07 15,340

法律短视频

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,771 2022.05.11
01:00
劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,545 2022.04.17
01:20
劳动合同如何续签
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协

292 2023.07.10

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