在社保局办不了工伤认定怎么办

根据《中华人民共和国社会保险法》，可以分两种情况来看： 1、一种是参保人没到领取养老金的年龄就去世了。尚未退休就已经身故的，社保并没有相应的赔偿。只是养老保险个人账户储存额中个人缴费部分及利息一次性退还给继承人，同时终止养老保险关系；身故前

辞职了社保断了，可以自己缴纳基本医疗保险和基本养老保险。 个人缴纳社保，可以以灵活就业者身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险。 《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加

工伤认定后单位不赔偿当事人可以要求工伤保险基金先行支付，先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系，认定劳动关系后再申请认定为工伤，做劳动技能鉴定评定伤残等级，根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁。

工伤认定厂里同事不给作证的，可以提供在场人员姓名，请求人社局调查。

工伤认定公司不出材料的，劳动者可以先自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到鉴定结果后，再申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿相关费用，如果用人单位置之不理的，可以向法院起诉，申请强制执行。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下

人社局可以根据工伤职工提供的证据做成工伤认定决定。

工伤职工应自受事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表（工伤职工可根据实际情况填写），存在劳动关系证明（劳动合同，社保缴交记录等），医疗诊断证明（向就医的医疗机构索要）材料。以上材料工伤职工自行搜

第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明（工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等），劳动仲裁不收取费用。 第二步、去劳动局工伤认定部门认定工伤，单位盖不盖

用人单位不配合工伤认定的解决方式有： 1、如果用人单位不配合，进行协商，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉； 2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 工伤认定流程有： 1、用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出

工伤职工应自受事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

工伤认定下来厂方不赔钱的，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。 被认定为工伤，应当享受工伤治疗期间的待遇，包括停工留薪期间 的工资和治疗工伤所需的费用。停工留薪期间的工资由单位支付。 单位参加工伤保险的，治疗工伤的费用由工伤保险基金承担，无需单

一、职工在本省统筹范围内流动时，社会养老保险只转关系，不转基金；跨省流动时，须同时办理职工养老保险关系及基金转移手续。 二、职工须从流动之日起30日内，到经办机构办理养老保险关系转移手续。

工伤认定没有下来工资按照正常的计算。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。