主合同解除补充协议是否同样解除这是什么？

1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合

法定解除合同条件是： 1、因不可抗力或者一方当事人违约导致合同目的不能实现； 2、合同以持续履行的债务为内容，期限无法确定； 3、当事人在约定或者法定的期限内行使解除权。

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

单方解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

合同的法定解除条件是: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务

合同解除的特征是： 1、合同解除应当有解除合同的意思表示； 2、合同解除适用于依法成立并生效的合同； 3、合同解除后，权利义务关系终止，合同不再具有法律效力。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

合同解除的性质：合同解除是指合同有效成立以后，当具备合同解除条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系自始消灭或向将来消灭的一种行为。合同解除以有效成立的合同为前提。

合同解除的后果是：对于尚未履行的终止履行，对于已经履行的，合同解除是有溯及力的，但是具体发生什么样的解除后果主要是依照合同中当事人的约定条款解决。

合同法定解除条件是：1.因不可抗力致使不能实现合同目的;2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行;4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约

单位解除劳动合同流程： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据； 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；等等。

合同协议解除的条件主要包括： 1、解除合同的意思表示真实； 2、当事人均具有相应的民事行为能力； 3、当事人之间协商达成一致； 4、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

解除合同的方式是：协商解除和法定解除。协商解除是指，由当事人协商一致解除合同，或者在符合约定的解除事由时解除合同。而法定解除是指在一方具有明示违约；一方迟延履行、致使合同的目的不能实现等情形时，当事人解除合同。