劳资纠纷的具体流程

劳资纠纷处理程序：劳动者与用人单位协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

一、由执行强制劳动改造的监狱向所在地中级人民法院提出假释建议书，并附以下材料： (一)《提请减刑建议书》或者《提请假释建议书》; (二)终审法院裁判文书、执行通知书、历次减刑裁定书的复印件; (三)罪犯计分考核明细表、评审鉴定表、奖惩审批表

合法的遗嘱方式包括公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱及危急时的口头遗嘱。公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理;自书遗嘱，由本人亲自书写签名并注上日期方可;代书遗嘱，要有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和立遗

提起公诉的程序为： 1、检察院作出提起公诉的决定。 2、制作起诉书。人民检察院作出起诉决定后，应当制作起诉书。 3、移送起诉书和其他证据材料等一并送交人民法院，正式向人民法院提起公诉。根据《刑事诉讼法》第一百七十六条规定，人民检察院认为犯罪

1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续。 2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数。 3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续。 4、经生产部工

报名——初审（年龄、学历、档案等）——体检——政审（家访、考试）——定兵（发军装、发入伍通知书）——启运——入队

夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证

处置打架斗殴的流程是： 1、公安机关接到报警电话，然后迅速出警。 2、到达现场后，继续打架斗殴的，进行制止，现有警力无法制止的，呼叫支援。 3、已经结束的，对当事人进行调解，对伤员进行救治。

入户手续办理流程是： 1、若入户人为新生儿，则流程是，提出申请、审查、予以登记。且一般需要在出生后一个月内办理； 2、若入户人为户籍转移人员的，则流程是，申请入户准迁、办理户籍迁出、申请入户登记等。

一般情况下起诉流程为： 1、原告向人民法院递交民事起诉书，并且根据被告的人数提交副本。也可以口头起诉。 2、人民法院收到起诉书或则口头起诉，要进行审查。认为符合起诉条件的，应当在7天内立案并通知当事人。 3、被告收到起诉状副本15天以内向法

劳动仲裁处理的程序：１、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定

劳务派遣的具体流程：业务咨询；用工单位提出要求；对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；提出派遣方案；双方研究、协商劳务派遣方案内容；拟定《劳务派遣合同》；签订《劳务派遣合同》；需协助或代理事宜；人员登记及培训；要求劳务人员提供的

劳动仲裁处理工作，按照以下程序进行： 1、当事人在有效的时间内申请劳动仲裁； 2、仲裁委员会作出受理或不受理的决定； 3、仲裁庭将开庭时间、地点的书面通知送达当事人； 4、仲裁庭依法进行审理并作出仲裁裁定。