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劳资纠纷的具体流程

更新时间:2022.06.15

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一般来讲,有以下四个处理流程:和解,调解,仲裁和诉讼。和解是在发生劳资争议时,务工者可以和用人单位协商,也可以请工会协助,或者第三方一起与用人单位协商,达成和解协议。当务工人员与用人单位不能达成和解协议,或者是其中一方不愿协商,或者达成和解协议后不履行协议的,可以向调解组织来申请调解。
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    二手房纠纷起诉流程:向有管辖权的法院立案庭递交诉状申请立案,当事人准备好证据资料,法院将送达开庭公告并在七个工作日内通知双方开庭时间,到开庭当日带齐资料到庭举证辩论、发表意见,法庭进行调解,调解不成则由合议庭进行宣判,等待法院的判决和执行。

    2020.05.22 151
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    2020.03.15 345
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    购房合同纠纷起诉流程:向有管辖权的法院立案庭递交诉状申请立案并准备证据资料;法院送达开庭公告并在七个工作日内通知双方开庭时间;开庭当日带齐资料到庭举证辩论、发表意见。

    2020.07.04 149
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    劳动者与用人单位发生劳动争议后,可走以下流程解决: 1、协商: 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、调解: 发生劳动争议的,可向企业劳

    2022-12-08 15,340
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    1、首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写

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