更新时间:2022.07.08
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。安排加班违法,可向
哺乳期被家暴,家暴一方涉嫌故意伤害罪、虐待罪。故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度应受刑法处罚的犯罪行为。虐待罪是指对共同生活的家庭成员以打骂、捆绑、冻饿、限制自由、凌辱人格、不给治病或者强迫作过度劳动等方法,从肉体上和精
劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时,加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
哺乳期可以调动岗位的,根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《女职工劳动保护特别规定》第十七条规定,女职工怀孕期间不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予
法律没有规定在孕期和哺乳期不可以离婚,而是规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得向人民法院提出离婚诉讼;但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
哺乳期并非绝对不能离婚,双方可以协议离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚,经法院审理查明夫妻感情确已破裂的,法院依据实际情况可以判处离婚。或者当女方有重大过错、婚后与人通奸怀孕等情况时,男方是可以提出离婚的。
在婴儿未满周岁前,用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间,每次(每个婴儿)30分钟,亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。哺乳期一般为12个月,即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。
哺乳期间男方提出离婚的,一般法院不会受理。哺乳期间,法律对女方是进行保护的。因此在哺乳期间,只有女方有离婚的权利,而男方不得向法院起诉离婚。女方可以与男方协议离婚或者诉讼离婚。但是如果法院认为男方提出的离婚请求确有必要受理的,可以受理。
哺乳期内离婚财产分割法律的规定: 离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。 夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。 夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的