不用续签合同的补偿多少钱？

劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。

9年合同到期，公司不再续签可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同不续签，若是因用人单位不愿与劳动者续签的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

签了六年的合同到期不续约的话是补偿六个月的工资，也就是自己在用人单位工作这六年期间的平均工资，等于在离职的时候是一次性能够拿到七个月的工资的。

签了六年的合同到期不续约的话是补偿六个月的工资，也就是自己在用人单位工作这六年期间的平均工资，等于在离职的时候是一次性能够拿到七个月的工资的。

若用人单位在劳动合同到期时不愿续签的，补偿金要按劳动者在本单位的工作年限来给，一般每满一年就给一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则给半个月的工资。

用人单位需要支付双倍工资，半个月的经济补偿金。劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资。并且你还可以要求单位支付

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低

未签订劳动合同一般是赔偿双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的，可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资，如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。

在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。试用期劳动者有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形的，单位与其解除劳动合同，应当支付经济补偿。 单位违法辞退试用期劳动者

第二次合同到期不续签的补偿，需视情况而定： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签是违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。无固定期

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按

用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条