劳动合同纠纷赔偿问题

仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。那么，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，因此普通仲裁时效也是三年。但是在合同法的规定中，因国际货物买卖合同和技术进出口

(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择

合同纠纷管辖法院规定如下：一般的合同纠纷，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。但当事人另有约定的除外。例如，当事人书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。

厂房租赁合同纠纷可以协商、调解、仲裁或诉讼： 1、协商。指纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。 2、调解。纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让

1、一方主体特定，起诉方多为农村信用社，农业银行、建设银行相对较少。这里所指的金融借款合同不包括一般意义上的民间借贷合同，贷款人是指银行或信用社，因此原告是特定的，被告则多为自然人。在所审理的案件中，农村信用社向法院起诉的占借款合同纠纷案件

合同纠纷的管辖法院通常是被告住所地或者合同履行地人民法院，但如果当事人在合同中约定由被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖的，依其约定。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠

债权转让合同纠纷的处理方式：协商处理和到法院起诉。

根据我国法律规定，发生劳动合同纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，

员工在劳动合同的固定期限内离职，如果是因公司的过错而导致的，按照员工在该公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半月的工资。如果公司是违法与员工解约的，则给予双倍的赔偿金。

用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条

如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零10个月，单位应当按规定支付你3个月工资作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企

合同到期的赔偿是，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。但只有公司决定不续签，或者降低劳动合同的条件，员工决定不续签的，才有赔偿。

单位与员工解除劳动合同赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。