劳动合同纠纷赔偿问题

依据劳动仲裁法的规定，劳动合同纠纷可以申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以适用劳动争议调解仲裁法。

劳动合同纠纷找的部门是：当地的人社局，就是过去的劳动局。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同争议的诉讼时间有十五日，当事人对仲裁裁决不服的可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动合同争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。

发生合同纠纷后要注意：1、主体资格，法人分支机构不具有独立主体资格，由设立该分支机构的法人承担责任。2、特殊纠纷，利用合同进行诈骗的，作为诈骗案处理，追究刑事责任。3、管辖法院，合同纠纷中，当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同

1、选择恰当的解决纠纷的方式； 2、注意解决借款合同纠纷的期限，也就是注意诉讼时效； 3、在担保借款合同中，要注意，如果担保主体发生合并、分立等事项； 4、借款合同发生纠纷后，一定要通过合法的途径解决，而不要以不合法的手段去处理。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

无定期劳动合同赔偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年

根据中华人民共和国民法典规定，工伤赔偿范围及方法主要如下：1、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等；2、因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金；3、侵害自然人人身权益造成严重精

用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

解除劳动合同的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位用工已经超过一个月，而劳动者仍然无劳动合同的，劳动者可要求单位每月向其支付双倍工资的赔偿，从用工之日起的第二个月支付至劳动者在单位的实际工作时间为止，但最多不超过十一个月的双倍工资。

劳动纠纷可以仲裁，但不是必须要通过仲裁解决。《劳动法》规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，解决纠纷的方式包括协商解决、调解、仲裁、诉讼，申请诉讼之前必须要进行仲裁。