没有劳动合同能入职吗

若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，可以要求单位支付双倍工资，若被单位辞退，可以要求单位支付经济补偿，以及要求克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。协商不成及时向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大

入职培训时已与单位建立劳动关系，应同事签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

入职没有劳动合同应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同；超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

入职没有签订劳动合同超过一个月的，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。

有必要。用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。

如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单

如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就应该签订劳动合同，但在实践中用人单位不与劳动者签订合同的情形是非常多的，没签劳动合同

正规公司都要你交了劳动手册才给加金的,但没有拿你的劳动手册拿了你的身份证复印件,一样给你加3金。这个可以的。不过劳动手册应该给公司签章,入职的时候要写个日期,后面是盖章。离职的时候一样的。这个必须要弄好的。

如果劳动者在入职后没有劳动合同的，应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书；公司逾期拒绝提供的，劳动者可以要求公司就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿。但双倍工资的支付期限不得超过十一个月。

入职没有劳动合同，在用工之日起未满一个月的，劳动者可以催告用人单位签订；超过一个月不满一年未签订的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一

员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。

若用人单位没有与您签订劳动合同,您可以主张从工作第二个月开始的双倍工资,最多不能超过十一个月。还可以要求公司补缴社保。若公司拒绝支付,您可以向劳动监察部门投诉或向当地劳动仲裁部门申请仲裁。