防控疫情贷款条件是什么

一、员工管理： 1、上班前做好个人防护，并于门卫处进行体温检测。要求员工排队时人与人间隔1.5米以上，并逐个对员工进行体温检测，并做好登记。 2、上班时间原则上不允许员工离开工作区域，确实需要外出的人员需报领导小组同意后方可外出。 3、上班

一、严禁疫情防控“四件套”措施落实流于形式，倡导党员干部发动群众带头卡口值守。 二、严禁聚集、聚餐，不得违规大操大办婚丧宴请等，倡导党员干部发动群众不聚会、不串门、不扎堆。 三、严禁延时报告或不报告中高风险旅居人员、发热人员信息，倡导党员干

四不两直最初是指国家安全生产监督管理总局建立的安全生产暗查暗访制度，2014年9月[3]建立并实施，分别为“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场”。

疫情防控期的工资由用人单位按规定来发放，例如对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人，在其隔离治疗期间或医学观察期间不能提供正常劳动的，用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

疫情防控期间如果有下列情形的，能认定为工伤：劳动者在上班期间，因工作原因而受伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；因工外出期间，由于工作原因而受伤；或者上下班期间，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的等。

疫情防控期用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，用人单位发放生活费；劳动者提供了正常劳动，支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

对出入的人员进行体温监测，对小区定期进行预防性消毒，对小区生活垃圾分类管理，进行消毒。从疫情高发地返回到居住地的人员，要进行健康观察、居家隔离。

1.核实外地返乡人员及车辆信息是否准确，加大疫情防控的宣传教育工作； 2.要求返乡人员及家属进行居家医学观察，同时保证这些居家医学观察人员的日常生活，包括采购物品、代买药品、代交水电等费用。 3.对小区人员及车辆实行一口进出，关闭其他出入口

疫情防控保障措施具体如下： 1、勤洗手和保持良好的呼吸道卫生习惯使用肥皂或洗手液并用流动水洗手，用一次性纸巾或干净毛巾擦手。双手接触呼吸道分泌物后（如打喷嚏后）应立即洗手。保持良好的呼吸道卫生习惯。咳嗽或打喷嚏时，用纸巾、毛巾等遮住口鼻，咳

疫情防控四级防控细则具体的规定如下： 1、国家对传染病实行预防为主的方针，各级政府在制定社会经济发展规划时，必须包括传染病防治目标，并组织有关部门共同实施。 2、各级政府卫生行政部门对传染病防治工作实施统一监督管理。受国务院卫生行政部门委托

阻碍疫情防治构成阻碍传染病防治罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 《中华人民共和国刑法》第三百三十条妨害传染病防治罪。 违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，造成甲类传染病传播或者严重危险的，处