派遣工伤伤残赔偿

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。不过在用工单位和派遣单位之间签订派遣合同时，双方就应该明确各自的责任，比如派遣工工伤由谁负责，双方各自承担多少责任等，都可以提前约定清楚。

由劳务派遣单位承担责任。依据我国相关法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任。

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣劳动者受工伤，由劳务派遣单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目；劳务派遣单位未缴纳工伤保险费的，由劳务派遣单位支付全部工伤赔偿项目。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

劳务派遣人员发生工伤事故的，根据《劳动合同法》以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，派遣单位为承担工伤保险责任的主体。因此，劳务派遣职工发生工伤事故的，劳务派遣单位应根据《工伤保险条例》第十七条的规定在工伤事

如果劳务派遣工受到工伤的，有赔偿。劳务派遣单位已为其缴纳工伤保险，从工伤保险基金中支付工伤保险待遇；劳务派遣单位未为其缴纳工伤保险，劳务派遣公司与用工单位分别按规定来承担工伤保险待遇。

我国如果是有签订《劳务派遣暂行规定》的那么将被作为第十条规定的来处理，作为用人的单位应当核实工作，一旦出现工伤将作出一定的赔偿，而且我国的《劳动合同法》中也有规定用人单位要办理对劳动者的工伤保险的法定义务，是有法律的效应的，当然这些是在签订

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

对于工伤伤残十级的赔偿标准，为一次性伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因各省市的赔偿标准是不同的，其具体赔偿金额

不同级别的伤残，其赔偿项目和标准不同。其中，一到四级伤残可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴；五级、六级伤残可以享受一次性伤残补助金、与用人单位保留劳动关系但是无法另行安排工作的，可以享受伤残津贴。七级至十级的可以享受一次性伤残补助金，无伤残

工伤伤残赔偿如下：工伤伤残，鉴定伤残级别，单位要按照伤残级给予补偿，根据伤残级别安排力所能及的工作，如果是丧失劳动能力，单位是不能解除劳动合同的，那就是拿工资在家休养。认定工伤需要满足的条件如下： 1、必须在工作地点，因工作事项受到事故伤害

１、十级伤残，一次性伤残补助金为７个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工