更新时间:2022.03.08
起诉离婚对孩子抚养权存在争议的,需要对比父母双方的条件,确定将孩子判给哪一方对孩子的成长更加有利。如果有两个孩子的,除非父母有一方存在不适合抚养孩子的情况,例如有过家庭暴力行为等,否则一般情况下都会判给父母双方各一个孩子。如果父母双方争取一
起诉离婚争夺孩子抚养权的,法院需要综合各种因素判断抚养权应判给父母哪一方。如果双方不止有一个子女的,原则上父母应各抚养至少一名子女。但是如果有证据证明一方抚养子女对子女成长健康存在不利的,可以将所有子女的抚养权均判给另一方。如果仅有一名子女
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同
辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在
申请劳动仲裁流程,一般有以下的两个步骤,具体如下: 1、当事人要自知道或者应当知道其权利被侵害之日一年内,向劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁提出申请; 2、提交书面仲裁申请书、并按被申请人人数提交副本。仲
起诉离婚,如果一方请求抚养小孩,而另一方愿意放弃小孩抚养权,除非有事实证明小孩跟随愿意抚养小孩的一方生活的确实不利于小孩成长。否则人民法院应尊重离婚双方的意愿。如果离婚双方均请求判决小孩随其生活,人民法院根据小孩年龄情况按照以下原则判决。
劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求
包工头无资质所承担的责任,有以下这些: 1、包工头无资质建房的,要承担出现工程事故的连带赔偿责任; 2、承包人欠付工程款,对实际施工人承担直接赔偿责任; 3、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体
同居关系如何解除,首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定,事实婚姻的特点有三个:1、同居双方未办理结婚登记;2、同居双方以夫妻名义共同生活;3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外,如果同居关系是发生在1994年2月1日之前,并且男女
强迫劳动罪的认定有以下四点: 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权; 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式,强迫职工劳动,情节严重的行为; 3、犯罪主体是特殊主体,即用人单位的直接责任人员; 4、主观上必
起诉离婚小孩抚养权的判决,首先看父母双方是否能够就抚养权事宜达成一致意见,如果可以,人民法院一般会尊重双方意见,除非双方协商确定抚养小孩的一方存在不适合抚养小孩的情况,小孩跟随这一方生活不利于小孩的成长。如果父母双方都争取抚养权,人民法院应
刑事判决罚金不交的,可由法院强制执行。如果没有钱交罚金,法院会查是否有其他财产可供执行。如果目前确实没有,那么可以暂缓缴纳。但是人民法院在任何时候,只要发现有可供执行的财产,那么都可以随时追缴。只有由于不可抗拒的灾难导致确实无法缴纳的,人民
在离婚案件中,法院会不会判离,要看具体情况。按照我国民法典的规定,人民法院审理离婚案件的,必须进行调解。如果调解不成,并且符合法定的判离情形的,法院会判决双方离婚。民法典规定的法定判离情形有以下几种:1、重婚或者有配偶者与他人同居的;2、实