更新时间:2022.03.08
有下列特征: 1.调整一般民事法律关系的某些原则例如等价有偿原则,不能适用于调整财产继承法律关系。 2.客体比一般民事法律关系的客体范围窄得多,仅为公民死亡时留下的个人合法财产,包括物、财产权利与债务。 3.在内容方面与许多民事法律关系有所
我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内,劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益,如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作,只能认定为劳务关系,而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形,用人单
劳动法对劳动关系的影响:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在我国,用人单位与劳动者之间存在合法的劳动关系,劳动者与用人单位之间只要签订了劳动合同,那么双方
财产继承法律关系特征具体如下: 1、按序生效。即继承应当按照遗赠抚养协议优于遗嘱,遗嘱优于法定继承的顺序办理; 2、主体特定。即遗产仅能由遗赠抚养人、遗嘱继承人、法定继承人进行继承; 3、时间特定。即继承应当自被继承人死亡时开始; 4、其他
单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,需要支付赔偿金。
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系. 1、劳动关系有以下特征: 1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。 2、劳动关系产生于劳动过程之中.劳动者只有与
根据劳动法确定劳动关系及其依据有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,
劳动合同法要调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。 劳动合同法调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系,这种关系既包含人身关系又包含财产关系,二者是紧密联系不可分割的,因此劳动合同法调整的劳动关系不是一种单独的人身或者财产关系,而
父母子女关系分两大类:自然血亲的父母子女关系和拟制血亲的父母子女关系。如果是亲生父子的话,我国是没有法律依据能够解除这种亲子关系的。但如果属于养父子关系的话,则可以通过解除收养关系来断绝关系。