更新时间:2022.12.22
劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
业主委员会执行业主大会的决定事项,履行下列职责: (一)召集业主大会会议,报告物业管理的实施情况; (二)代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同; (三)及时了解业主、物业使用人的意见和建议,监督和协助物业服务企业履行物业服务
业主委员会执行业主大会的决定,履行以下职责: (一)召开业主大会,报告物业管理的实施情况; (二)代表业主与业主大会选定的物业服务企业签订物业服务合同; (三)及时了解业主和物业使用人的意见和建议,监督和协助物业服务企业履行物业服务合同;
一、当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层
一、当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层
1、调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。 2、经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当
人民调解委员会主动调解可以分为几种情况。人民调解委员会可以定期对群众之间的矛盾纠纷进行排查,发现纠纷就要及时进行化解,防止矛盾纠纷激化升级。基层人民政府要求人民调解委员会主动地介入调解纠纷。人民调解委员会在工作当中发现矛盾纠纷。社会组织、群
劳动争议调解的程序如下: 1、申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 2、调解组织接到申请后,在3个工作日内作出是否受理的决定。 3、调解工作应当自收到申请之日起15日内结束。 4、调解协议的仲裁审查确认。当事人自调解
主动调解是指人民调解委员会在没有当事人申请的情况下,主动为当事人调解纠纷。 人民调解委员会可以通过以下几种渠道发现矛盾纠纷: 一是人民调解委员会可以定期对群众间的矛盾纠纷进行排查,发现纠纷就要及时化解,防止矛盾纠纷激化升级。 二是基层人民政
劳动争议调解和劳动争议仲裁区别如下: 1、依据的法律法规不同; 2、调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序; 3、当事人申请调解的时效30日,而当事人申请仲裁的时效是60日; 4、具有的法律效力不同。
劳动争议的调解期限,是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限的确定有两种:一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委员会受理和调解的期限。
调解仲裁机构调解劳动争议的时候,要遵循合法、公正、及时的原则,在双方自愿的基础上听取双方对事实和理由的陈述,耐心疏导进行调解,帮助其达成协议。
劳动调解委员会受理以下劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议