怀孕大规模女职工被辞退工资怎么算-律师图文普法

员工离职工资怎么算

员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。

2020.02.18 153

旷工离职怎么算工资

旷工离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工多少天可以解除劳动合同 1、旷

2022.10.09 1,587

旷工离职工资怎么算

员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来

2021.05.07 2,193

辞职一个月没上班工资怎么算

员工未做满一个月就辞职，工资按照实际工作天数计算。公休日不是带薪休假日，中途休假没有工资。

2020.08.04 557

未干满一个月辞职工资怎么算

未做满一个月辞职需要支付劳动者工资，用人单位根据日薪以及工作时间进行计算相应工资。用人单位应当在解除劳动合同时，一次性支付相应工资。劳动者有辞职的权利，虽然工作期限与劳动合同的期限不符，但用人单位不能以劳动者提前辞职为由扣除劳动者的工资。

2021.08.09 168

急辞工劳动法是怎么规定结算工资

根据我国相关法律规定，对于急辞工劳动法规定的工资结算问题，是需要一次性支付劳动者工资的，但是因劳动者辞职而导致的用人单位的损失，是需要从劳动者的工资里扣除的，具体扣除多少还是要以实际为准。

2020.04.17 313

女职工怀孕后变动工作岗位不一定违法。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则。如果是单位因为女职工怀孕而故意单方面调岗，没有经过女职工本人同意的，则是违法的。

2020.09.03 113

在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，例如实行“三班倒”的工作，怀孕的妇女在后期，就不适合继续实行“三班倒”的工作时间模式；从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作，就需要调整相对比较轻松，活动强度不大

2020.11.13 184

辞退孕妇是否只有2倍工资？

辞退孕妇的赔偿不是2倍工资。违法辞退怀孕女职工的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补

2021.09.13 98

临时工辞职要提前申请吗工资怎么算

目前已经没有临时工的概念。主要区别劳务关系还是劳动关系。如果双方构成劳目前已经没有临时工的概念。主要区别劳务关系还是劳动关系。如果双方构成劳务关系，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2020.02.26 133

怀孕公司要辞退公司怎么办

劳动者刚怀孕公司就要予以辞退的，劳动者可以与其协商，继续履行原劳动合同；如果公司违法辞退劳动者的，则劳动者可以要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金或者继续与其履行原合同。

2020.03.16 123

怀孕了公司要辞退我怎么办

怀孕公司要辞退，在劳动者没有过错行为的情况下，可以要求用人单位继续履行合同；若不履行的，可以要求用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

2020.12.28 261

怀孕期间单位要辞退怎么办

如果怀孕女职工存不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则属于公司违法辞退，可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

2020.10.22 144