员工的诉求有哪些方面

员工在安全方面有以下义务：严格遵守安全操作规程；接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识；发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告；正确佩戴和使用劳动防护用品；其他。

1.申请离婚的双方当事人必须是办理过结婚登记的合法婚姻关系当事人，如果是非法同居，事实婚姻当事人均无条件提出登记离婚。 2.必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以当事人的身份提出离婚。 3.申请离婚的双方当事人应为完全民事行为能

单方要求离婚应当具备的条件如下： 1、夫妻办理了结婚登记手续； 2、起诉离婚的必须是婚姻关系的一方当事人； 3、起诉离婚的一方当事人具有完全的民事行为能力； 4、男方起诉的，女方不是在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内。

抢夺罪在主观方面为故意，并且具有非法占有公私财物的目的。抢夺罪，是指以非法占有为目的，乘人不备，公开夺取数额较大的公私财物的行为。犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

抢夺罪在主观方面表现为故意，其目的是非法占有公私财物。行为人明知自己的行为会发生侵害公私财产的结果，并且希望这种结果发生。至于抢夺的动机可能是多种多样的。如为了自己享有而抢夺，为了帮别人而抢夺，不管犯罪的动机如何，只要行为具有非法占有公私财

员工福利包括法定福利和补充福利。法定福利包括社会保险、法定节假日、特殊情况下的工资支付，如：婚丧假、探亲假的工资等福利；补充福利包括交通补贴费、健康检查、通讯补助等。

可以通过合同进行索赔。建设工程单方要求撤场是属于合同违约的行为，如果合同有约定的，当事人可以要求违约方采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 如果合同没有约定的，可以按实际造成的损失要求赔偿。 但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预

员工有以下情形的，可以辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

我国刑法学界对于单位犯罪的罪过形式有两种不同的观点。第一种观点认为单位犯罪的主观罪过形式既可以是故意也可以是过失，只是以故意为主要表现形式。第二种观点则认为，单位犯罪的主观罪过只能是故意而不能是过失。我们认为：第一种观点跟贴近实际，因为在司

单位犯罪的客观方面有以下要求：单位犯罪必须是单位实施了具有社会危害性的行为。单位犯罪必须是单位实施了法律明确规定单位应当负刑事责任的行为，这是单位犯罪客观方面的法律属性。单位犯罪必须是单位实施了刑法规定单位可以作为犯罪主体的具体罪名的行为。

单位犯罪的客观方面有以下要求：单位犯罪必须是单位实施了具有社会危害性的行为。单位犯罪必须是单位实施了法律明确规定单位应当负刑事责任的行为，这是单位犯罪客观方面的法律属性。单位犯罪必须是单位实施了刑法规定单位可以作为犯罪主体的具体罪名的行为。

单方面提出离婚的要求是： 1、当事人双方办理了结婚登记手续； 2、起诉离婚的必须是婚姻关系的一方当事人； 3、起诉离婚的一方当事人具有完全的民事行为能力； 4、男方起诉的，女方不是在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内。

抢夺罪在主观方面表现为故意，其目的是非法占有公私财物。抢夺罪是指以非法占有为目的，乘人不备，公开夺取数额较大的公私财物的行为。犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期