三期合同到期公司不发工资怎么办

工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商。 如果已经确定是工伤了，那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。可以先找公司协商此事，如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或是收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 工伤

合同到期单位不发工资的，维权办法有与单位协商；依法申请调解、仲裁、提起诉讼；或者向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门来责任单位限期改成；单位逾期不改的，则责令其依法加付赔偿金给劳动者。

公司不发工资，并且没有劳动合同，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，出示用人单位发给职工的工作证等凭证，证明双方存在劳动关系，由该部门责令一定期限支付足额劳动报酬。

公司和劳动者签订劳动合，劳动合同同到期存在拖欠工资，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要单位返还拖欠的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

辞工到期公司不结算工资处理如下： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经

劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动者遇到企业依劳动合同未到期为理由拒绝支付工资，劳动者可以保留好相关证据，然后向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求企业支付工资。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

劳动合同到期后劳动者离职，但公司不给工资的，可以催促公司及时发放；可以向公司所在地的劳动行政部门投诉；可以找调解组织调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果劳动者与工厂签订的三年期劳动合同到期，劳动者不愿续签的，可以提前与单位解除劳动合同，或者提前告知单位，到期时终止劳动合同；用人单位不愿续签劳动合同的也应提前通知劳动者，同时支付相应的补偿金；或者双方协商一致的，也可以续签。

已经确定是工伤了，那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。可以先找公司协商此事，如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或是收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要注意，申请劳动仲裁，有证明劳动关系的证据是关键，例

员工医疗期间合同到期的处理办法：劳动合同期限会依法顺延至医疗期结束。依据相关规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。