单位女职工三期是什么概念

单亲家庭指的就是孩子只跟随父亲或者只跟随母亲的家庭。单亲家庭包括因为父母离婚导致的单亲家庭，以及父母一方死亡导致的单亲家庭，无论哪种，对于孩子都是伤害很大的。

单务合同是双务合同的对称，是指一方只享有权利而不尽义务，另一方只尽义务而不享有权利的合同。

单亲家庭的概念如下：孩子只跟随父亲生活，或者只跟随母亲的生活家庭。单亲家庭包括因为父母离婚导致的单亲家庭，以及父母一方死亡导致的单亲家庭。并且因离婚导致单亲的，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是

职务犯罪的是国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪，其中包括有职务侵占罪。

追诉期是指追诉时效。追诉时效，是指刑事法律规定的，对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。犯罪已过追诉时效期限的，不再追究刑事责任。追诉时效从犯罪之日起计算，犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在人民检察院、公安机关、国家安全

代位继承是指被继承人的子女先于被继承人死亡，先于子女的晚辈直系血亲代位继承人继承的法定继承方式。代位继承的特点如下： 1、代位继承的发生必须有被继承人子女先于被继承人死亡的法律事实； 2、继承人必须是被继承人子女的直系辈亲属； 3、代位继承

代位继承的理解如下：代位继承是指被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲继承，或被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女继承的法律制度。

工伤是指员工在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定，执行日常工作和企业行政临时指定或同意的工作，在紧急情况下从事未经企业行政指定但对企业有利的工作，以及从事发明或者技术改进而受伤的，均为工伤。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤

女职工的三期是指怀孕、分娩、哺乳期。根据我国相关法律法规，女职工怀孕、分娩、哺乳的期间，用人单位不可以按照非过失终止和经济裁员的规定解除劳动合同。所谓怀孕期，是指妇女的怀孕期间。分娩期是指妇女的分娩期间。哺乳期是指从婴儿出生到一岁。根据该条

取消社会抚养费，清理和废止相关处罚规定。将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。依法依规妥善处理历史遗留问题。对人口发展与经济、社会、资源、环境矛盾较为突出的地区，加强宣传倡导，促进相关惠民政策与生育政策有效衔接，精准做好各项管理服务。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤保险待遇的许多项目，都是以工伤职工的本人工资为计算基数的。比如在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

女职工的三期是指孕期、产期、哺乳期。

女职工三期是指孕期、产期、哺乳期。国家对女职工实行特殊劳动保护，女职工在三期的，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。